【义工上篇】招聘平台这样用,优秀义工统统都到碗里来
淘BNB
淘BNB 1987 0
2018-04-18 13:26
民宿的旺季伴着春意渐浓也逐渐回温,好天气一天接着一天,好像只有忙碌才对得起这好时光。不少做民宿的房东觉得忙碌着的日子在举手投足间轻易的就匆匆飞逝了,自己纵使是会飞檐走壁,身怀绝世轻功,也会有元气大伤的一天。况且这大好时光来不及好好感受,做生意自然重要,但是有条不紊的运营才是长期维持的王道。有些房东都会在旺季找一两个帮忙的义工,避免因为日常的忙碌而花费过多精力,以至于出一些难以挽回的差错,给民宿带来负面影响。

文艺和义工,情怀和义工,这样的搭配看起来十分匹配,都是十分感性的词汇。但是找工作的人却不是凭着万分柔情去选择工作的,而是一项有目的有需求的规划。所以在互联网做的火热的一些招聘平台大多都是依据应聘人群的特点布置的,传统的招聘方式被智联招聘、58同城类似的互联网平台所取代,自然随着网络的繁荣也会有新的平台继续占据主流。基于民宿的特点和义工的特殊性,我们不能简单粗暴的把它们归为职场的买方和卖方,那么如何用好当下市场用户活跃度高的平台,以及是否可以开辟新的一方乐土,在这里可以和各位房东探讨一下。

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传统网络平台
智联招聘
优点:行业规模覆盖面大,整体数据量巨大,可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。
缺点:发布的职位虽能收到简历,但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意,不匹配的数据太多。还有一个潜在的可能性,智联是不是会自动给求职者更新简历。


前程无忧
优点:总体和智联相似,收到的简历平均质量较智联更高,匹配也更为准确。较适宜南方城市使用。


58同城
作为分类信息网站,其流量之大是毋庸置疑的,俗话说“术业有专攻,闻道有先后”,但却在五八同城这里被颠覆了招聘版块的流量大。
特点:鱼龙混杂、涉及行业及职业广泛。多以中低端岗位为主。


以上三个是常见的且用户流量较高的平台,简单囊括了其特点,它们的共同点是都是综合类的平台,以分类招聘信息为主。义工和其较为吻合一点是专业性要求不高。也因为层次不齐,所以汇聚的人群类型也各种各样。不过无论是招聘义工还是管家,这些平台都可以带来浏览量,不必花费太多心思管理。像拉勾网、Boss直聘这些都是针对性IT行业,招聘产品经理一类,房东不必将此做考虑。

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新兴移动端平台


随着移动端的使用范围越来越广,也渐渐孵化出了一些新型的招聘方式。常见的微博、微信、QQ、公众号、各类APP,都可以作为发布招聘信息内容的渠道。结合民宿行业的发展,也有越来越多的房东选择这些平台作为营销的渠道,因传播内容的个性化,顺应了移动社交的趋势。所以有利于吸引志同道合的人群。


QQ已经渐渐退出,不是最佳选择,当下最活跃的是微信、微博。如果有房东已经在做这两个平台的营销,就可以十分便利的利用现有浏览量发布招聘信息。民宿作为新型的主打情怀的行业,知名度自然也是先在年轻的一代人中间打响,而微信微博作为使用度较高的社交平台,更是汇聚了大量年轻的人群,作为跟着互联网成长起来的90、 00一代,“义工”,“民宿”,“管家”本身就是一个个新词、热点。这类兴起的职业自身也是个性化实现的渠道,两者可谓是彼此呼应的两方市场。

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值得一提的是,APP的附带功能也可以很好的利用起来。豆瓣作为一个汇集文艺青年的“精神角落”,它的受众也有着个性化的标签,“文艺”“情调”“知识”“文学”“电影”,如果说豆瓣是虚拟的线上屋舍,那民宿可以称的的上是豆瓣的线下实体店了。豆瓣小组是豆瓣的一个小类目,提供信息分享和交流。自然也有相关的招聘小组,个人可以申请小组组长,自主建设招聘小组,也可以在现有的招聘类小组里发布信息。凭借着文艺青年对民宿的天然好感和信任,可以以情怀吸引这类人群。

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信息发布
传统平台


不宜过于长篇大论,排版上也不易密集的文字布排。简介明了的说明工作要求,待遇要求。不要认为民宿是以情怀制胜,而通篇写满文艺的抒情话语,任何需要找工作的人无论其性格特点差异如何,都是带有一定目的性的。况且这些平台聚集的是各类路子的人群,不适用过于个性化的宣传方式。


来自58同城的案例(仅供参考)

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新兴平台


在微博,微信,豆瓣这类新兴的平台,图文结合更容易吸引眼球,这时候就可以把关于民宿的优质照片摆出来,以视觉冲击来满足求职者的想象。此外,因为新兴的平台流量较大,且义工主要的人群也都是年轻人,为了迎合他们对个性的需求,可以加个链接,添上房东个人的介绍,或者是日常工作内容场景的图片,渲染出文艺的氛围。招聘信息的内容也可以使用文字技巧,轻松愉悦的勾勒出工作内容和主要信息。以别出心裁制胜。


来自豆瓣的案例(仅供参考)

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值得一用的视频
有人宣称短视频时代已经来临,无论现实是否已经如此,我们都难以忽略短视频的巨大影响力。那么招聘同样可以借此大趋势,选择更新潮的内容发布方式。短视频简单、制作门槛低、超短的制作周期,而且视频本身也更容易分化出趣味性。房东可以在公众号或者微博上,以短视频的形式招聘你所需要的人才。无论是制作有文字和画面的招聘信息,还是看似没有主题的展示民宿日常的场景,相信都值得各位房东一试。

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无论选择哪种渠道,内容与形式的结合才是高效的最佳方式。与时俱进的精神同样是市场需要的不可缺少的素质。各位房东在忙碌的旺季时期,选好人,用好人,同样也是运营中值得注重的一个环节。看来,做个民宿房东真是要身怀绝技了。
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